１１月３０日　愛知県本部の議員総会が行われ、来年度の結党５０周年に向けての取り組みを確認し合った。全議員が「議員力」のアップを！　ネットワークの強化、公明新聞の拡大、女性・青年運動の取り組みを展開していく。

まだまだ、先輩方にお世話をおかけしている私ですが、「大衆とともに」との立党の原点に立ち、自身の議員力アップを図り、公明新聞拡大に挑戦していきます。まずは、目前の１２月議会頑張ります！

１１月２３日　社会教育センターにて第１回レインボースクールが行われました。ZIP－FMミュージックナビゲーションの堀江美穂さんによる「ワーキングマザーの子育て日記」と題した講演でした。堀江さんはZIP-FM唯一のママナビゲーター、３人のお子さんを持つワーキングマザーです。

堀江さんは妊娠がわかった時、仕事を辞める選択は全く考えなかったと言われました。しかし、現実は内閣府の統計によると約６割の方が出産後に退職している。３９％の方は自発的に止められているが、２６％の方は勤務時間のやりくりや職場の雰囲気、体力の問題で退職をしたそうです。私は、その点ではラッキーでしたねと話されました。

職場の理解や時間がある程度自由がきくと言っても、ワーキングマザーはやはり忙しい。時間がない。日本は外国に比べご主人が家事を手伝う時間が圧倒的に少ない。平均一日１時間、そのうち３３分が育児。週６０時間以上働く割合が３０代、４０代の男性が多い日本社会のせいでしょうか。

そうした中、堀江さんはなぜ働く選択をしたのでしょうか。ママが働くといいこと、まず、家計に余裕が出る。次に、違う年代、違う地域の人との出会いがある。子供と離れる時間が出来、心に余裕ができる。そして、「堀江美穂」としての価値が感じられる。「○○ちゃんのママ」ではない。仕事も家庭も自分らしく輝ける場所です、と話されました。

さすが、ミュージックナビゲーター、とっても楽しいお話でした。同年代の方にとっては共感できる勇気のもらえるお話だったと思います。同じ年代の方にもっと来ていただきたかったな～！告知の方法を要考察！！

１１月１５日　第９回全員協議会が開かれた。

議題①議員定数と議員報酬の意見集約結果について　　定数を削減して報酬をアップし議会の若返りを図ってはどうか、という意見が多かった。３期連続で定数を２名ずつ削減してきているので、住民の一定の理解は得られている、多様な民意を反映するため慎重に対応すべき、という意見もあった。今後、議会改革委員会で引き続き審議していくことになった。
議員定数について、私は、すでに３期連続で削減してきているが、いまだ他市町村に比べ議会費構成比や議員１人当たりの住民数は多い。議会運営を考えても１０人でやっていけるのではと考える。もう少し若い方に議会へ来てもらうには、報酬のアップだけでなく、議会をもっと知ってもらう、議会報告会や議会放送などを考えていったほうが良いのではないかと思う。

議題②長期欠席議員の取り扱いについて　　約１年病気療養の議員が辞職されたが、これまで長期欠席するものの報酬に関して何も規定がなく、報酬がそのまま払われていた。今までは、そのような議員がいなかったが、今後、私たちもいつ病気になるかもしれない、不幸にも病気で長期欠席する場合は、住民の理解が得られるよう、報酬の減額を考えていかなくてはならないであろう、という全員の意見により新しく条例などを作っていくことになった。

 

１１月９日　５回目を迎えた済衆館病院の災害対応訓練に参加。西春日井地区の２次救急を担う同病院は地域にとって重要な役割を持っている。消防機関、自治体、愛知県(保健所)、医師会、消防団、警察の協力のもと行われた。今回初めて、豊山町も保健師が見学をさせていただいた。災害時のトリアージや対応などを見させてもらいました。

今年で５回目、毎回テーマをしっかり持って行われていて、てきぱきと進んだようにみえました。初めの時と比べると随分、スムーズに行っていたのではないでしょうか。前回の反省点を生かす。これが訓練ですね。

これが、豊山町だったらどうするのか、どうなるのか、考えてしまいました。毎回、同じ内容でテーマがはっきりしないのは訓練にならないですよね。今回、病院では職員安否確認を訓練に取り入れていました。人手の確保は重要案件であると感じました。そして、医師、看護師など見てすぐわかるようになっているのはとても良いと思います。これは、町でも自主防災にも取り入れるべきではないかと思う。

１１月９日１０日と豊山町文化展が開催される。午前９時より社教センター　アリーナで開会式であった。式には子ども太鼓のみなさんと子ども三味線の皆さんが花を添えてくださった。

文化協会のクラブの皆さんの作品や小中学校PTAの方の作品、個人で出品されている方もおられる。どれも目を奪われるほど素晴らしいものだ。来賓の方が言われていたが、プロ並みの作品も数多くあり、文化のまちなんだなとあらためて思いました。

おいしいお抹茶を２杯もいただいてしまいました。決しておまんじゅうが目当てではありませんよ～(^_^;)

 

 

１１月８日　２常任委員会合同で視察研修に行ってきました。はじめに、東郷町に福祉建設委員会の視察。保育園の指定管理導入について話を伺いました。東郷町西部保育園は、民間のノウハウで質の高いサービス、多様化する利用者ニーズ、経費の削減を目的に保育園新設時に取り入れられました。３歳児以上は同じクラスの異年齢クラスとし、クラス担任を継承する持ち上がり進級となっている。府警からも好評であるという。

取り入れたメリットとして公費削減、約２０％、また転勤がないので保育の質を深めることができる、職員も若い。デメリットは異年齢クラスにしても小学校入学前には５歳児のみのクラスにするため教室が１部屋多くいること。園児にとっても町にとってもメリットが多くあり、今後は古くなった保育園(昭和５０年代建設)の整理計画があり、保育園同士の統合や民営化を考えているとのこと。

総務文教委員会は飛島村に小中一貫教育を視察した。平成２２年に開校した飛島学園。９年間を４・３・２の初等部、中等部、高等部の３台回に分け、学年ユニットを生かし少人数指導を充実させきめ細かな学習形態を可能とした。当初は小さな子を小ばかにしていることもあったが、現在はなくなってきている。自然に面倒を見ることができている。仲良く下校する姿も見られる。しかし、公立校なので人事面がうまくクリアできないことがあった。今も技術の先生がいない。また、職員会議や話し合いなどの時間が合わせにくい。部活動が終わってからしかできないデメリットがある。いじめ、不登校に関して変化はあったのか質問したが、もともと不登校はないとのこと。中一ギャップといわれるものは、学校の環境変化だけでなく家庭や友達、勉教についていけないなどもあるのかもしれない。一貫校だからなくなるものではないように感じた。

しかし、さすが日本一財政が豊かな村である、広く立派な校舎、設備、施設に只々びっくりであった。