取手市議会　あべ洋子のビタミン通信

今日は大阪府箕面市へ人事・給与構造改革について学んで来ました。

年功序列の打破、能力に応じた職員登用。

年齢と処遇の一致から責任と処遇の一致へ給料表を大きく転換し、人事制度において客観性・納得性を上げる評価制度を導入することにより、真に頑張る職員が報われる公務員制度を市長のリーダーシップのもと進められて3年目を迎え、経過と現状を伺ってきました。

大変ご苦労があったようですが、職員のモチベーションアップは税金を納める市民生活にも大きく還元されるものだと思います。

年々人口が増えていることに表れているのかも知れません。

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