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安心と活力ある社会へ 統一地方選重点政策から(4)

未分類 / 2023年2月18日

公明新聞より公明党は女性の社会進出に向けて、男女雇用機会均等法(1986年施行)や女性活躍推進法(2015年施行)などの法整備をリードしてきました。その結果、15~64歳の女性の就業者数は、1985年時点から36年間で約700万人増えて3000万人以上に。上場企業の女性役員の割合は、この10年で5倍以上の7.5%まで上昇しました(ともに2021年現在)。女性の活躍が広がる中で課題となっているのが、女性特有の健康課題を解決して働きやすい環境をつくることです。例えば、政府の調査によると、18~49歳の女性の4人に1人は「生理中は痛み止めが手放せない」状態であるにもかかわらず、20年の「生理休暇」の取得率は0.9%にとどまります。女性の健康に対する職場の理解が十分でないことなどが原因の一つとみられます。

そこで公明党は、生理休暇をはじめとして、妊娠中のつわりや体調不良、不妊治療、不育症、流産・死産などを理由とした休暇を取りやすい環境の整備を推進し、経済界などへのアプローチも含めて、安心して休めるように取り組みます。

一方、日本の未来を担う若者への支援としては、党青年委員会の「ユーストークミーティング」などで、大学生らが利用している奨学金の返還支援充実を求める声が多く上がったことを受け、対策強化に挑みます。

具体的には、貸与型奨学金を返還中の既卒者が結婚や子育てなどのライフイベントに対応できるよう、状況に応じて柔軟に月々の返還額を減らせる「減額返還制度」の年収要件を見直し、対象を拡大します。また、公明党が17年度に創設を実現した返済不要の「給付型奨学金」と、公明党が粘り強い取り組みで充実させてきた「授業料減免」を中間所得層の多子世帯や理工農系学部の学生にまで拡大します。

このほか、各地方議会では、子どもや若者の声を政策に反映させる仕組みとして「こども若者会議」の設置を推進します。

 

貸与型奨学金の減額返還制度のイメージ