森脇 謙一

新助成で“手取り減”を回避し、収入増へ

2025年9月12日｜厚労省の新コースを公明党が推進
短時間労働者が年収130万円を超えると社会保険料負担で“手取りが減る”——いわゆる**「130万円の壁」に対応するため、キャリアアップ助成金の拡充（新設：短時間労働者労働時間延長支援コース）がスタートしました。
企業が労働時間延長や賃上げで収入増**に取り組み、社会保険（厚生年金・健康保険）を適用しても手取りが減らないよう配慮した場合、2年間で1人あたり最大75万円を助成します。

助成のポイント（概要）

対象：被用者保険加入日の6か月前以前から継続雇用され、加入要件未満で働いていた短時間労働者

企業側の取組：
1年目：週労働時間を**＋5時間以上**（または**＋5時間未満＋賃上げ**の組合せ）
2年目：さらに**＋2時間以上の延長、または基本給5％以上**の増額 等

助成額：最大75万円／人（2年間）
目的：手取り減を避けつつ、収入増と社会保険加入を後押し／人手不足の解消にも寄与

申請フロー（企業向け）
計画書を事前に提出（都道府県労働局）
取組を6か月継続
継続後2か月以内に申請
※詳細は都道府県労働局・ハローワークへ

関連施策
「106万円の壁」についてもキャリアアップ助成金を拡充し、適用拡大に対応
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