現在、中高年の40代から50代にかけての層が、転職について活動が活発になってきています。
コロナ禍の中で自分自身と向き合う時間が増えた事や、企業や事業所が人手不足の状況の中で即座に戦力となる、中高年層を求めている事に起因しているようです。
不安定な時代だからこそ、優秀な人材を求めていくことは当然ですが、これからは適切なマッチングが行われるためにも、行政の適正な関与は必要になってくると思われます！

コメントは受付けていません。