本日は、市川繁雄さんの偲ぶ会に参加させていただきました。
私が光が丘に越してきて、一番最初に大変お世話になったおじいさんです。地域で本当にいろいろな活動をされてきた重鎮です。色気があり、かわいく、誰からも好かれ、尊敬されている人でした。
昨年息子さんがいる滋賀に引っ越されましたが、沢山の友人がいるので、光が丘で偲ぶ会が行われ、本当にたくさんの皆様が市川さんとのお別れをしてました。
市川さん、ありがとうございました！

今日は、光が丘第3中学校第27回卒業式に参加いたしました。
本日の卒業生は123名、卒業総数は3658名で、卒業生には上戸彩ちゃんもいるんですよ！
今年も泣いてしまいました(ToT)/~~~とにかく合唱が素晴らしいかったです。特に指揮者の方がめちゃくちゃよかったです！！！
本日ご卒業された皆様。誠におめでとうございます！皆様の飛躍を心よりお祈りしております！

自転車を利用する人に損害賠償保険加入を義務付ける兵庫県の条例が18日の県議会本会議で全会一致で可決、成立した。事故で相手を死傷させた際の賠償負担を軽減するのが目的。
県によると、自転車保険の加入を義務化する条例制定は全国初という。未加入者への罰則規定は設けていない。施行は10月1日付。
通学や通勤など、県内で自転車を利用する全ての人が対象。未成年の場合は保護者に加入を義務付けた。自転車の販売店やレンタル店に対しても、購入者や利用者に保険に入っているかどうか確認して、保険を勧めるよう協力を求めた。
県内の自転車による対人事故は、過去10年間で約2倍に増加。2013年には、小学生が女性をはねた自転車事故で、神戸地裁が保護者に約9500万円の損害賠償支払いを命じた。
自転車保険は、自動車保険とセットの商品などがある。県交通安全協会は条例制定を受け、年額1000円～3000円で、家族全員を対象に最大1億円まで賠償金を補償する自転車保険制度を創設する。
同条例については、県議会公明党・県民会議が推進。昨年3月の予算特別委員会で、公明議員が自転車保険加入の促進を訴えたのに対し、県側が条例制定を進める方針を示した。公明新聞：2015年3月19日（木）付掲載
ぜひ、練馬区で自転車保険の加入を義務化したいです！

エスカレーターの片側を空けて立ち、反対側を歩行者用にあけている光景は全国各地でよく見かける習慣ですが、実はエスカレーターは歩行禁止ルールだということを皆様ご存じでしょうか？　
これは、隣をすり抜ける際、荷物や体などが接触して思わぬ転倒事故を引き起こす恐れがあり、危険だからです。
エスカレーターの脇などにはシールなどで歩行禁止の注意喚起が掲載してありますが、正直、目立っていませんし、世の中に根付いた習慣を改めるのはなかなか容易ではありません。
そこでこれを読んだ人から、ぜひ守っていただくよう、お願いいたします！まずは知ってもらうことが大切です！よろしくお願いいたします！

今国会で再提出された労働者派遣法改正案には、公明党の要請による修正が反映され、派遣労働者を保護する趣旨が一層明確になりました。法案のポイントや修正内容についてQ＆A形式で紹介します。

Q 法案のポイントは。

A 正社員を希望する派遣労働者には、その道が開かれるよう支援し、派遣労働を希望する人には待遇の改善を進めます。具体的には、派遣労働者の雇用安定やキャリア形成支援の取り組みを強化。その実効性を担保し、業界の健全化を図るためにも、現在、届け出制を認めている派遣事業を全て許可制にします。

業務ごとに派遣労働者が働ける期間が異なる現行制度も、派遣元（派遣会社）、派遣先、派遣労働者の全てに分かりやすい制度へと見直します。

Q 派遣労働者が働ける期間はどうなるのか。

A 従来、期間制限のなかった「専門26業務」（秘書、研究開発など）の区分を廃止し、全ての業務で期間制限を行います。派遣元に有期雇用されている派遣労働者であれば、派遣先の同じ職場（会社の「課」など）で働ける期間の上限を3年に設定。また、派遣先の事業所ごとに、派遣労働の受け入れができる期間を原則3年とする制限も設けます。

無期雇用の場合は、これらの制限の対象外です。

Q こうした期間制限を設ける理由は。

A 派遣労働者個人の期間制限は、不安定な有期雇用の派遣労働のまま、同じ職場に同じ仕事で固定されることを防ぐためです。3年ごとの職場変更により、派遣労働者が経験を積み、キャリアアップにつなげていくことにもなります。

派遣先ごとの期間制限には、派遣労働者に仕事を任せ続けることで、正社員との置き換えが進むのを防ぐ目的があります。また、現場をよく知る労使の話し合いにより、派遣先が派遣受け入れを延長することもできるようにして、より実態に即した判断を可能とします。労働組合が延長に反対した場合には、派遣先に今後の対応などを説明する義務も求めています。

Q 雇用安定やキャリア形成支援については。

A 派遣元に対し、個人の期間制限を迎える派遣労働者に▽派遣先への直接雇用の依頼▽新たな派遣先の提供―などを講じる「雇用安定措置」を新たに義務化。計画的な教育訓練や、キャリア形成に関する相談の実施も初めて義務付けました。これらの義務を果たさない派遣元には、許可の取り消しも含めて、行政がしっかりと指導します。

派遣先には、自社の正社員募集情報の提供を義務付けます。「キャリアアップ助成金」も拡充し、派遣労働者を正社員として雇う場合の支給額を60万円から80万円に引き上げます。

Q 待遇の改善は。

A 派遣元には、派遣労働者の賃金などについて、派遣先の労働者との間でバランスの取れた待遇を確保するために配慮した内容を説明する義務を新設。派遣先には、業務に関連した教育訓練の実施や、休憩室など福利厚生施設の利用について、派遣労働者への具体的な配慮を義務付けます。

Q 修正の主な内容は。

A 公明党は今回、派遣労働が原則として「臨時的・一時的なものである」との考え方を明記させました。また雇用安定措置のうち、「派遣先への直接雇用の依頼」を法律で定める一番目の事項に位置付け、直接雇用の重要性を明確化。「新たな派遣先の提供」も「能力や経験などに照らして合理的なものに限る」としました。

Q 改正案で「生涯にわたる派遣が増える」「派遣労働者が使い捨てにされる」などの指摘もあるが。

A 改正案は正社員を望む派遣労働者への支援や、派遣労働者の待遇改善を進めるものです。特に派遣元の義務が強化され、義務違反には厳しく対応するとしています。派遣先での待遇改善や正社員化も促しており、批判は当たりません。公明新聞：2015年3月17日（火）付掲載

今日は、子育てサークルのこぐまに参加させていただきました。絵本の読み聞かせと練馬区の子育て施策や防災施策について紹介させていただきました。ありがとうございました。

今日は、歩っぽの会が行われました。光が丘公園内は梅がきれいに咲いてましたよ。参加されました皆様、お疲れ様でした！
また、今月末の日曜日がいよいよ練馬こぶしハーフマラソンが開催されますが、たくさんのランナーが練習？していました！

今日は、農家の支え手を育成する「練馬区農の学校（高松1）」の開校式に出席いたしました。この先生には、練馬区の体験農園園主の方々が担当しますが、私の小学校の同級生のＳ君もその一人です！
開校式では、金色のスコップと如雨露が目を引きました。看板設置を一緒にしていただいてるのは、東京あおば農業協同組合　代表理事組合長　榎本高一さんです。また、ねり丸もお祝いに駆けつけていました。

本日、第1回定例会が終わりました。本会議では公明党を代表し、予算の賛成討論を行い、無事平成27年度の予算が通過しました。公明党は昨年12月366項目の要望書を提出しましたが、今回の予算に多く盛り込むことができました。
終了後、議員と理事者の懇談会が行われ、勇退される議員5名と定年を迎えた理事者の紹介がありました。皆様お疲れ様でした。
一応、17期の任期満了は5月29日です。

今日は、練馬区健康推進協議会が行われました。議題は、練馬区健康づくり総合計画と食品衛生監視指導計画について。
このなかで、「リステリア」という言葉が出てきました。（初めて聞きました！）
リステリアとは、リステリア・モノサイトゲネスという細菌だそうです。
潜伏期間は1日未満から1か月以上で、平均3週間。そのため集団発生でも感染時期・原因食品の特定が困難です。市販の生肉は、汚染菌数は少ないものの、いずれの動物でも広く汚染されています。リステリアは低温（10℃以下）や10％の塩分があっても増殖できるため、通常の食品衛生手法では対処が困難。なお、汚染があっても過熱して食べれば問題はないそうです。