おのでら、活気(かつき)あるまちをつくります！
「ニューノーマル時代におけるデジタル変革とは」をWEBライブ配信で視聴しました。
NEC社の事例紹介では、大阪府のデジタル（ＡＩ）によるCOVID19対応効率化を紹介。
専用コールセンターの問合せ軽減と人的対応が必要な質問応対への集中を実現。住民はスマートフォンやパソコンなどから時間・場所を選ばずに行政に問い合せることが可能になります。
NTT社では「What’s IOWN ～IOWNが変える世界～」と題してネット内の情報流通量は2006年と比較して190倍に増加。
これからは、光回線の技術の革命的向上で「光と電子の緊密な結合」で「光電融合型の処理」との超光速の伝送と処理を実現するとの発表がありました。
Fujitsu社のプレゼンでは「目指すは復旧ではない。目指すは復興である」とのご紹介があり、世界はニューノーマルの時代に向かうことなど。自治体・保健所などでのチャットボットサービスで対応する感染症対策を紹介。
新たなデジタル変革に取組みが進められていることを学べました。
狛江市にいかせるモノを模索していきたいと思います。
今まで「バリア」として捉えていたことも、考え方や周囲の向き合い方次第で「強み」や「価値」に置き換えることができます。
バリア（障害）をバリュー（価値）に変え、社会の変革を目指す企業の株式会社ミライロさんのご担当者さんとオンラインでミーティングする機会を頂きました。
6/16のオンライン講座「”聴覚障害者”との職場での向き合い方」に参加したことがきっかけで、お電話を頂き、詳しくお話を聴けることになりました。
聴覚障害者の支援に大変に有効な「電話リレーサービス」について、具体的に質問させて頂きました。また、災害時の障害のある方への誘導などについてもお話を伺いました。
今後の狛江市に役立てることができるよう、取組んでいきたいと思います。
フリーコンサートを「Point Source」と題して実施。狛江市を拠点に活動する音楽家が活動を再開しました。
コロナ禍で大変な中、音楽で心を癒せたらと音楽活動を再開したそうです。
「Point Source」とは直訳すると「点音源」。
AV機器用語で、音は360度全方向に拡散して伝播するので、発音体であるスピーカーは小さいほど理想の伝播法とのこと。狛江市のこのイベントから大きく活動を拡げていく意気込みが溢れたタイトルだと感じました。
これからも活動を拡大できるように応援したいと思います。
【MOGURA】 Vo/拓郎（熊本育ち）Gt/T2（大阪育ち）からなるアコースティックデュオ。 2014年にMOGURAを結成してから狛江市を拠点に音楽活動を行っている。
【Nicky Gee Trio】 Vo Gtr/Nicky Gee(ニッキージー) Vo Cajon/ダリルベイカー（カツオさん）vo Bass/大山けんじ ソウル、R&B、カントリー、ロックンロールなどを演奏。
【Happy Fragrance】 サックス吉永絢香とギター山田幸による2011年に結成したインストユニット。ジャズを演奏。
https://youtube.com/watch?v=UWV8tk4MdeY
給付対象はフリーランスを含む個人事業者が広く対象となりますのでご確認ください。
2020年1月〜3月の間に創業した事業者 が追加されることとなり、6月29日から申請受付がスタートします。
個人事業者等は100万円まで。※ただし、昨年1年間の売上から減少分が上限です。
持続化給付金事業 コールセンター 0120-115-570
[IP電話専用回線] 03-6831-0613
受付時間：8時30分～19時00分 （5月・6月（毎日）、7月から12月（土曜日を除く））
<https://www.meti.go.jp/covid-19/jizokuka-kyufukin.html>
本日は(6/24)はオンライン #ZOOM で『企業対象！ #ユニバーサルマナーセミナー 』を受講しました。
講師はご自身が #視覚障害者 でもある原口淳先生でした。
サービス対応や職場における 「障害者や高齢者」 との向き合い方を学ぶ研修を受講しました。
はじめに『障害とは何か？』について『障害は人ではなく環境にある』とのご説明から始まり、その後、車いすユーザーへの配慮や、聴覚障害者、視覚障害者、内部障害者、高齢者の方への配慮やサポートなど、大切なポイントについて講義をして頂きました。
多様な方と向き合うために『１００点を目指さない』ことが大切であり、常に歩み寄っていく姿勢を持ち、できることを、できる範囲で行動することを心がけていくことが大切だと学びました。
また、相手がサポートを必要としていない場合は、見守ることも大切であるなど。相手に応じて対応することも #ユニバーサルマナー として重要なポイントだと学びました。
狛江市において #ユニバーサルマナーを改善できるよう取り組んで参ります。
今回は始めてZOOMのオンラインミーティングで、『”聴覚障害者”との職場での向き合い方』をテーマにユニバーサルコミュニケーションセミナーを受講しました。
ということであり、#聴覚障害者 など多様な方をチームに迎えることで#イノベーション が生まれていることなど貴重な内容を学ばせて頂きました。
