愛知県畜産総合センター種鶏場を視察。

現地訪問前1週間は鳥との接触を固く禁じられてました。

感染ウイルスの持ち込みリスクを完全に無くすため。

当日も白い防護服着ての視察。

快晴の下、暑かったあ…。

ヤングケアラーに対する支援が法制化されました。国や自治体が支援に努めるべき対象として法律に明記され、支援強化を図っていくものになります。

愛知県も実態調査を経てすでに様々な支援を実施中。でもまだコレからも現場の声を反映した内容に改善するよう提言していきます。

写真はたまたま視察先で見つけたポスター。

認知度⤴️。

動けばいろんな出会い、風景、発見があります。訪問先での意見交換を通し政策でお勧めの他自治体や専門家を紹してもらったりとか、昨日も盛りだくさんの情報をゲットできました。

日帰りで東北へ。その日にに帰れれば自身のルーチーンでもある朝の洗濯物干し、風呂掃除ができます。←実は訪問先での意見交換のメインはパパママの家事育児分担に関するものでした。

シルバー人材に様々お世話になってる方、多いのではないでしょうか！？様々な分野で活躍されています。何より健康第一。そのためには心身ともに「笑顔」が大事。ということで総会開会前に落語アトラクションがありました。初めてのライブ落語鑑賞。テレビよりやはり生がいいですね。

令和6年度豊田市シルバー人材センター定時総会にて。

ヤングケアラーに対する支援が法制化されました。国や自治体が支援に努めるべき対象として法律に明記され、支援強化を図っていくものになります。

愛知県も実態調査を経てすでに様々な支援を実施中。でも当事者と意見交換してるといろんな声が聞こえてきます。まだコレからも現場の声を反映した内容に改善するよう提言していきます。

写真はたまたま視察先で見つけたポスター。認知度⤴️。

「愛環」こと愛知環状鉄道が精神障害者手帳を持たれてる方へ割引制度を来年度から導入予定です。

本テーマ、利用者から要望を受けたことも多々あり、ようやく実現です。

多胎児パパ。同士の思い、不安、経験など、自身の過去と現在をクロスさせながら聞いてました。

多胎児家庭のパパ、プレパパの集いに同じ目線で参加。やはり同士の集い、良いですね〜。

しかも昨年よりも参加者が増えて、外国の方もいらっしゃいました。

参加して感じたこと

→パパ育休を気兼ねなく取れる、復職時の不安を抱かせないような職場環境の整備が非常に大事。このことを再確認できました。

その為の方策は提言済みですが、要加速・改善点がハッキリ見えた濃厚な現場での時間になりました。

皆での最後の集合写真。誰の子供かは関係なく右へ左へ散らばる！？子供たちを抱っこしながらハイチーズ‼️賑やかでカオス状態(^^)でしたがお互いが情報交換、連絡先交換を行い、いいパパグループ繋がりができたようです！

コレぞ、互いのピアサポートですね。

男性育休取得推進は少子化対策をど真ん中に据えたモノでなく、それを通しての職場の働き方改革、生産性向上に繋がる意識改革を進めることが主とのこと、を改めて確認できた会議でした。

キーポイントは管理職の意識改革。それがひいては女性の活躍推進、ジェンダーギャップ解消にも寄与すると。なるほど、と。個人も企業も社会変化に応じたアップデートが必要です。

スピーチの際、無意識に出てくる意味を持たない「あのー」「えっと」などのつなぎ言葉。専門用語で「フィラー」と呼ばれるもの。 これを無くすことが重要なんです‼️

とはスピーチライター、千葉佳織さんのアドバイス。

なるほどと。

フィラーが多すぎる喋り方は、自信なさげに感じられたり、話す内容の説得力が下がってしまったり、話の全体像が見えにくくなったりするそうです。

結果、聞き手の集中力を削ぎ、聞く気を失わせ、内容が伝わりにくくなると。

つまり、意識してフィラー表現を省くようすれば聞き手に悪い印象を与えるリスクが減り、伝わるスピーチになるんですね。

極意は

・自分がよく使っているフィラーを知る

・一文一文を短くする

・敢えて沈黙を作る→沈黙を恐れない

さて、実戦へ、と…。

東海エリア初の協定締結です‼️

災害時における被災者等の移動手段の確保に関する協定が愛知県と日本カーシェアリング協会の間で締結されました。

昨年の東三河での水害時にも活躍された協会の活動。

4年前の議会質問・要望後も県担当課と協会を引き合わせながら継続フォローし、今回やっと実を結びました。

被災時に水没などで車を失った方にとって復旧時、必ず役にたつ制度です。