ヤングケアラーに対する支援が法制化されました。国や自治体が支援に努めるべき対象として法律に明記され、支援強化を図っていくものになります。

愛知県も実態調査を経てすでに様々な支援を実施中。でも当事者と意見交換してるといろんな声が聞こえてきます。まだコレからも現場の声を反映した内容に改善するよう提言していきます。

写真はたまたま視察先で見つけたポスター。認知度⤴️。

「愛環」こと愛知環状鉄道が精神障害者手帳を持たれてる方へ割引制度を来年度から導入予定です。

本テーマ、利用者から要望を受けたことも多々あり、ようやく実現です。

多胎児パパ。同士の思い、不安、経験など、自身の過去と現在をクロスさせながら聞いてました。

多胎児家庭のパパ、プレパパの集いに同じ目線で参加。やはり同士の集い、良いですね〜。

しかも昨年よりも参加者が増えて、外国の方もいらっしゃいました。

参加して感じたこと

→パパ育休を気兼ねなく取れる、復職時の不安を抱かせないような職場環境の整備が非常に大事。このことを再確認できました。

その為の方策は提言済みですが、要加速・改善点がハッキリ見えた濃厚な現場での時間になりました。

皆での最後の集合写真。誰の子供かは関係なく右へ左へ散らばる！？子供たちを抱っこしながらハイチーズ‼️賑やかでカオス状態(^^)でしたがお互いが情報交換、連絡先交換を行い、いいパパグループ繋がりができたようです！

コレぞ、互いのピアサポートですね。