4/25 （金）に「人口減少社会における人手不足解消施策」セミナー受講しました。
人口不足下で労働力が低下し、自治体においても民間においても共に持続的な事業継続が危ぶまれています。ハローワークでのマッチングでも消して上手く回っているとは言えません。
今回の講義を受講して、現状の課題と解決策として、隙間時間を活用した労働力の還元を検討し、提案したいと考えています。
1. 現状分析
日本全体で人口減少が進んでおり、地方市では労働人口の減少による経済活力の低下が大きな課題となっている。
特に、高齢者、子育て中の女性、学生など、半分ぐらいの時間で労働できる潜在労働力が満足に活用されていない。
2. 取り組むべき方向
「大労」ではなく、短時間で小さく働く「小労」を結集する発想への転換
高齢者や女性が自分のペースで簡単に労働に参加できる環境作り
デジタル技術を活用した労働マッチングの手法
3. 具体策
スポットワーク支援プロジェクトの立ち上げ
1日、2〜3時間だけの労働機会を提供
小規模の労働を推進する事業者への補助金交付
デジタル登録・管理システムの構築
アプリやWebサイトを使って、自分の時間と仕事をマッチングできる環境を作る
高齢者、女性向け労働サポート訓練の実施
短期で実用性の高いプログラム(例：IT基礎講座，ヘルパースタッフ訓練)を実施
4. 予想される効果
高齢者、女性、学生などのスキマ時間労働参加者が増加
地域経済活性の保持、地域社会の継続性向上
実際には、残る子育て中の女性や年配者の社会参加による心理的成長も期待できる
5. 実施上の留意点
労働機会の規則と安全管理を明確化
資格要件（学歴，経験）による入参の構造的障壁をつくらない
ITリテラシーの低い人に対するサポート系の優しさが必要