山本ただし

今回の障がい者雇用水増し問題について感じたこと。

疑問①　職員全体に占める障がい者の法定雇用率（2.3％）は、どのようにして決められたのだろう。
疑問②　障がい者手帳がないのに障害のある者として雇用計上されていた3460人の方々は、これからどうなるのだろう。

先ず①について、どの職場でも一律に2.3%と法で定めるやり方は実態に即していないのではなかろうか。
十把ひとからげの決め方は、いかにも官僚主義的で現場を無視した机上の考え方。障がい者の雇用促進という狙いが何処かに行っちゃて、2.3％を満たすことの方が大切になってしまった。

次の②については、今回の件をきっかけに「あなた達は手帳なしの障がい者枠雇用なので、解雇します」なんてならないでしょうね。
或は、処遇面で不利益を被るとか、無ければいいのですが・・・

長いこと現場主義で生きてきたので、ついついそんなことが気になってしまいます。

上に立つ者は徹底して実態把握(調査)等をするべきであって、それができない人には発言権・決定権はないことを知るべきでしょう。

さて今日の一枚は、我が家のピンクの八重咲きハイビ。
「まだまだこれから咲きますよ」と勢い十分です。残暑の厳しさを知らせるかのようだね。

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