2018年 7月 19日
ふじみ野市の朝は、 少し雲が多めなのか気温の上昇が穏やかそうな気がしたのですが、気の迷いだったようです。
今日も太陽はガンガンと照り付けだして、体温以上に周囲の気温も上がりお風呂に入っているような状態です。
言葉だけなら気持ちが良いのかと思ってしまいそうですが、うだるような暑さの中で活動するのは抵抗すら感じるほどです。
こんな天気が数日間続いているのが関東地方です。
本日は、神奈川県の 愛川町議会の皆様が本市へ視察にお出でいただけることになり担当の説明員として庁舎に早出しました。
事前に追加資料を作成していたので、それだけ持参して原稿の確認などを行い始まりを待たせていただきました。
視察内容は、タブレット導入についてとのことで、議会ICT推進会議メンバー全員の参加で本市の取組について説明させていただきました。
午後は、会派控室にてやり残しの仕事があり資料整理や原稿作成などを行い少し早めに自宅へ戻りました。
夕方から地元の東武東上線上福岡駅西口広場にて平成30年7月豪雨被災者支援街頭募金活動を、ふじみ野市被災者救援の会の皆様と共に行わせていただきました。
当日は、暑い日差しの中で多くの方々から真心からのご支援を頂き、感謝の気持ちでいっぱいになりました。
集まりました募金は、ふじみ野市役所を通じて日本赤十字社へお届けします。
限定正社員制度を 導入・運用されている企業も増えているそうです。
以前のブログでも少し触れましたが、「限定正社員」について簡単に触れておきたいと思います。
一般的な正社員の方々との違いは、勤務地や職種、勤務時間などを範囲限定されている正社員の方々を限定社員としているそうです。
限定事項が条件とされることからメリット、デメリットがありますが、多様な働きに対応することと同時に優秀な人材の確保や職務経験者などの確保にも効果的なことから制度を導入されている企業が増えているそうです。
自分に合った働き方を 考える事にも繋がりますが、初めての就職時に自分自身の見識を広める機会でもあるかも知れませんから選択は良く考える事も大切ではないかと思います。
職種限定での正社員の場合には営業なら営業だけになってしまいますから自分の適性を見出せていないのであれば、先ずは正社員から初めて自身のスキルアップとして勤務地や職種の経験値を上げることも選択肢だろうと考えます。
逆に、ご両親と暮らしている地域から離れることが出来ない理由などがある方は、勤務地限定で選ばれるのも良い方法であろうかと思います。
導入される企業が益々増えることを願うばかりです。
だだし注意も必要 となりそうなので契約条件などもしっかりと確認しておくことも重要です。
地域や職種の限定の場合に対象となる事業所や営業所などが地域から撤退されるとか、職種限定の場合に営業だけに絞り込んでいた場合に、営業所の撤退や製造拠点のみになるなど当初の契約条件が崩れる場合も想定されます。
逆に、別な企業で経験を積まれた後に育児や介護などで一時的に職を離れた方がパート社員などで再就職されていた場合には、企業が導入してくれたなら限定正社員となる事で、業務上の責任など重くなりますが収入面などでは改善することもあるようです。
労働契約法が改正され有期契約で通算5年以上超えた勤務者は、本人の希望があれば無期契約に転換できることになったそうです。
人口減少が進む昨今では、 さまざまな生活状況や制限を持たれた方でも事業効果のある方であれば採用していきたいと考える企業は、今後増える可能性もあるように思われます。
仕事に積極的に関わりたいと思われている方々も、新しい仕事の選択肢が見つかるかも知れません。
先ずは、仕事情報にアンテナを張って自分に合った条件の仕事場を探してみるのも良いのではないでしょうか。
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