2018年 2月 10日
ふじみ野市の朝は、 今日も快晴で過ごしやすい休日になりそうです。
今日から3連休の方も居ればお仕事の方も、お休みされる方々はまとまった連休ですし充分にリフレッシュを。
天気予報で日中の気温は10℃を超えて暖かい1日にとの通りで、過ごしやすい日となりました。
夕方の寒くならない時間帯にと準備を始めてスクーターを動かして所沢まで所用で出掛けて来ました。
久し振りのスクーターでしたが快調で、電子制御の素晴らしさを感じたのですがエンジンがぐずることも無くスルっと起動してアイドリングも暴れる気配もなく直ぐに安定していました。
本日は、休日と言うこともあり 終日自宅で作業を予定していましたが細々と用事がありのんびりと仕事は難しい様です。
午前中は、ご近状に公明新聞などの紹介で回らせていただきました。
午後からは、電話対応で友人知人へと連絡を取らせて頂き目標達成に向けて地道な努力を続けています。現在の雇用情勢は悪い方ではない様に感じています。
景況感についても 若干上向き出るとか横ばい状態的な表現が多く、企業も在庫調整に追われるほどではないにしろ販売も堅調な推移を示している様です。
午前中は、ご近状に公明新聞などの紹介で回らせていただきました。
午後からは、電話対応で友人知人へと連絡を取らせて頂き目標達成に向けて地道な努力を続けています。現在の雇用情勢は悪い方ではない様に感じています。
景況感についても 若干上向き出るとか横ばい状態的な表現が多く、企業も在庫調整に追われるほどではないにしろ販売も堅調な推移を示している様です。
経済の循環が改善され、良くなるほど不足しだすのが雇用の問題です。
人口減少は遠い将来では無く、既に働き手不足は始まりつつある様です。
人口減少は遠い将来では無く、既に働き手不足は始まりつつある様です。
販売業やサービス業は、需要が増えるほど一時的にで有れ人が居なければ売れ行きにも影響が出てしまいますが、常に賑わい続けている訳でもない場合もあり経営判断の難しさがある様です。
最近の傾向では、働く時間や場所などが限定されることがあるけれど1回限りの単発や短時間でのアルバイト募集などの需要が増え始めているそうです。
増加傾向にあるのが 飲食店関係で、居酒屋などは夜間、レストランはランチ時間帯などと顧客が集中する時間帯など明らかになっていることが多く、時間指定でも短時間で可など柔軟な募集形態に変わりつつあるようです。
場所的にも東京の丸の内や銀座などが特に人が集まりにくく、より高額な時給を提示することで募集強化に努める企業もある様です。
当然とは思いますが未経験より経験者であればホールスタッフやレジ打ち等、従来では評価の低かったような業務も即戦力と捉えられれば短時間で待遇も改善されることがあるかも知れません。
正社員の所得については 賃金上昇は微増程度が殆どで、特定の企業が利益を上げて優遇されているケースもある様ですが実際は厳しい状況が続いている様子。
最近の傾向では、働く時間や場所などが限定されることがあるけれど1回限りの単発や短時間でのアルバイト募集などの需要が増え始めているそうです。
増加傾向にあるのが 飲食店関係で、居酒屋などは夜間、レストランはランチ時間帯などと顧客が集中する時間帯など明らかになっていることが多く、時間指定でも短時間で可など柔軟な募集形態に変わりつつあるようです。
場所的にも東京の丸の内や銀座などが特に人が集まりにくく、より高額な時給を提示することで募集強化に努める企業もある様です。
当然とは思いますが未経験より経験者であればホールスタッフやレジ打ち等、従来では評価の低かったような業務も即戦力と捉えられれば短時間で待遇も改善されることがあるかも知れません。
正社員の所得については 賃金上昇は微増程度が殆どで、特定の企業が利益を上げて優遇されているケースもある様ですが実際は厳しい状況が続いている様子。
国の働き方改革政策により作業内容の改善措置や残業の是正などが行われることで、正職員の給与収入は安定はすれど増える見込みもないことから、アルバイトを副業として活用される方も増えつつあるようです。
当然ですが、通常の業務に支障が発生しないようにと配慮すれば無理な長時間労働は出来ませんから時間制約が無い縛りの少ない業務形態は良いのかも知れません。
労働力をお求める企業と、もう少し働きたいと考える方々の要望をマッチングすることが解決策に繋がるかも知れません。
仕事を求める方々も 高齢者雇用なども視野に入れて頂ければ長時間働くつもりはないが収益を得たいと思われるアクティブ・シニアの方々に労働力を提供いただくのも方策の一つです。
販売や営業経験豊富な方が短時間でも活躍頂ければ、比較的に休日に顧客が多くなる自動車ディーラーや大型の量販店などで接客補助をして貰えればお客様を待たせずに作業を進めることが可能です。
日本ならではの労働スタイルを確立するには良い機会ではないでしょうか。
働く方を守るための法制度や政策などがありますが働き方を工夫する事で余剰時間を設けて地域活動に充てたり、副業に従事したりと年齢や性別を超えた取組が望まれます。
(#^^#)
当然ですが、通常の業務に支障が発生しないようにと配慮すれば無理な長時間労働は出来ませんから時間制約が無い縛りの少ない業務形態は良いのかも知れません。
労働力をお求める企業と、もう少し働きたいと考える方々の要望をマッチングすることが解決策に繋がるかも知れません。
仕事を求める方々も 高齢者雇用なども視野に入れて頂ければ長時間働くつもりはないが収益を得たいと思われるアクティブ・シニアの方々に労働力を提供いただくのも方策の一つです。
販売や営業経験豊富な方が短時間でも活躍頂ければ、比較的に休日に顧客が多くなる自動車ディーラーや大型の量販店などで接客補助をして貰えればお客様を待たせずに作業を進めることが可能です。
日本ならではの労働スタイルを確立するには良い機会ではないでしょうか。
働く方を守るための法制度や政策などがありますが働き方を工夫する事で余剰時間を設けて地域活動に充てたり、副業に従事したりと年齢や性別を超えた取組が望まれます。
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