2016年 3月 16日
今日も天気は上々で 朝方が少し肌寒く感じましたが春を感じる季節です。
3月の半ばとなり卒業シーズン真っ盛りです。
電車に乗ると何となく スーツ姿がぎこちない、フレッシャーズの姿が街のあちこちに見受けられます。
社会は辛いぞ、何て本音もありますが、元気いっぱいに社会人を謳歌して欲しいものです。
若い方達までスタートから鈍よりしていると寂しいなと感じるのは私だけでしょうか。
明日は、ふじみ野市議会 定例会も最終日となります。
議決事項も盛りだくさんなので、ぜひ傍聴にお出でください。
埼玉県内の高校卒業予定者 への求人が伸びていました。
埼玉労働局によると2016年3月卒業予定者に対する求人数は15年7月末時点で1万1177人と、前年同期比21％増でした。
1万人を超えるのは7年ぶりとのことでした。
景気回復を背景に製造業が求人を増やしていたほか、人手不足が続く建設業や小売業も積極的な採用を続けており、人材の獲得競争が激しくなっていました。
同局が県内事業所の求人を 集計した結果、高卒者の就職活動は毎年7月1日に求人情報が公開され、実際の選考は9月16日から始まります。
7月末の求人数は就職活動の出足の状況を示すデータですが就職希望者数（5月15日時点）を見ると2％増の8174人でした。
求人数を業種別で見ると 製造業が同18％増の3571人、建設業が同18％増の1604人でした。
求人規模の大きい業種で伸びが目立ったのは卸売り・小売業で29％増の1030人でした。
上尾に本社を置くカタログ通販大手のベルーナはアパレル店舗の出店などの事業拡大に伴い高卒の採用を5倍に増やし、50人規模の採用を目指していました。
職種別に見ると工場などで 働く「生産工場」が24％増の5874人でした。
外食の接客など「サービス」が21％増の2701人、「販売」が39％増の831人でした。
同局は「景気回復などを背景に採用を控えてきた企業が動き始めている」と指摘しています。
15年3月卒の高卒者の採用では、今年の6月末時点で7000人超の求職者全員の就職が内定するなど高卒者の雇用環境は改善が続いています。
ただ、企業側から見れば 採用は厳しさをましており就職希望者は景気の動向にかかわらず7000人から8000人程度で推移しています。
企業としては限られたパイを奪い合う状況で、大手との競争が激しく思ったようには採用活動が進まない状況にあるようです。
今回、高卒者の就職に 目を向けてみたのは埼玉県内企業の景気動向を知るためにも重要な要素となります。
業種によっては採用が厳しい分を自動化や機械かでしのぐため設備投資などが増える可能性があります。
市政においても必要な職員数を 常に維持できるわけでは無く、限りある職員数を適正配分し、職務を継続しなければなりません。
創意・工夫と言いますが考え尽くして、その先に何が見いだせるのでしょうか。
(#^_^#)
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