2016年 3月 12日
今日は、休日にも関わらず 残念な天候となりました。
ここ数日は、寒いって言葉が戻ってきましたよね。
外に出るのも厚着をしてしっかりと、巷では風邪やインフルエンザが流行しています。
本日は、午後から支持者の 皆様と語る会を開いていただきました。
公明党の責務として可能な限り分かり易く説明させていただき納得いただくのが仕事です。
皆様に集まっていただき国の政策や地域の問題などを共有させていただくことができ良かったです。
その後、小学校からの友人と 会い近況の確認などして、暫し歓談の時を共にしました。
近所で会話していたものですから、いろいろな知人にお会いすることができ忙しいながらも充実した日を過ごせました。
また、友人を送りながらの帰り道で、暫く音信不通となっていた友と偶然に会え近況を知ることが出来ました。
若者を大事にする ”ホワイト企業”を応援しています。
青少年雇用促進法の施行に伴い、若者の雇用管理が優良な中小企業を厚生労働相が認定する新たな制度が2015年10月から始まりました。
都道府県労働局で申請を受け付けており、11月下旬には認定企業を紹介するポータルサイトの公開や認定マークの発表も予定されています。
認定制度は、若者の 採用・育成に積極的な中小企業と若者との結びつきを強化するものです。
対象は常時雇用300人以下（正社員以外を含む）の企業で以下の条件を満たすこととされています。
◎人材育成方針と教育訓練計画を策定されていること。
◎直近3事業年度に新卒などで就職した正社員の離職率が20％以下であること。
◎前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下
などの要件を満たすとともに、離職者数、有給休暇平均取得日数などの情報を公表している必要があります。
認定されると、 わかものハローワークや新卒応援ハローワークなどで積極的にPRされるほか、認定企業限定の就職面接会への参加が可能になります。
自社の商品や広告などに認定マークを付けることもできます。
若者の採用・育成に 関する助成金も拡充されます。
キャリアアップ助成金では、35歳未満の有期契約労働者などを正規雇用に転換する場合、1人当たりの助成金額（最大50万円）に10万円を加算します。
キャリア形成促進助成金では、採用後5年以内で35歳未満の労働者に対する職業訓練の経費助成率が、最大2分の１から3文の2に引きあげられています。
公明党は、青少年雇用促進法の制定を一貫してリードして来ました。
2014年5月には厚労相に対し、若者の就労状況が優良な中小企業に新たな支援策を高じるよう提言するなど、認定制度の創設を積極的に推進してきました。
地域内の企業も 優良企業認定を受けていただくことが出来れば、1日も早く認定企業としての告知活動につなげることが可能となります。
意識ある人材の雇用を地元から行うことが可能と思われます。
o(^-^)o
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