2015年 9月 25日
寒っ(>.<)
朝から雨と外気の冷たさに“ぶるっ”としてしまいました。
毛布が嬉しい天候ですねぇ。
87.2% ！
障害者の職業訓練と就職支援を専門に行う「国立職業リハビリテーションセンター(職リハ)」の就職率は極めて高い結果です。
1979年の開所から 今年5月末で、修了者4849人のうち4229人が職に就きました。
障害者の重要性が叫ばれるなか、1年間にわたるきめ細かい訓練とサポートを通じて、障害がある入所者の就職を後押ししています。
職リハは厚生労働省が 設置し、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が運営しています。
全国から障害者を受け入れています。
出身地別では 東京都と埼玉県で7割以上を占めていますが、北海道や東北地方から来る入所者もいます。
同様の施設として、岡山県に「国立吉備高原職業リハビリテーションセンター」があります。
時代の変化に応じ、 企業ニーズに合った職業訓練を実施しています。
現在は「メカトロ系」「建築系」「ビジネス情報」「職域開発系」の4訓練系で計11訓練科・20コースを設け、年間200人を受け入れています。
入所希望者は 基礎学力検査や適性検査、面接などを経て、入所の可否が判断されます。
訓練は原則1年間です。
1時限50分で平日6〜7時限、計1400時限に及びます。
個別のカリキュラムに 沿って行い、ビジネスマナーや職場をイメージした実践的な訓練も取り入れています。
費用は教材費や作業着などの実費を除き、基本的にかかりません。
障害者の就職件数は、 企業の社会的責任(CSR)や法定雇用率の引き上げ、労働力人口の減少などを背景に、増加傾向にあります。
埼玉労働局によると、 県内のハローワークを通じた2014年度の就職件数は前年度比6.1%増の3155件にのぼり、5年連続で過去最高を更新しました。
14年度の就職率は92.9%と9割を超えました。
定着率が高いのも特徴で、就職後6ヶ月で9割以上を維持しています。
当センターの所長は 「就職率と定着率は、訓練を受けていないケースと比べて倍近く高いようです。障害のある方も企業の方も、ぜひ利用してほしい」と呼び掛けられています。
就業人口が減少する中、 緩和策の一つとして重要な活動だと思います。
身近な地域で施設があることに安心感が大きくなりました。
地域と共に、 出来る活動から取り組むことが大切だと学びました。
o(^o^)o
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