和光市にある、株式会社 サンコール さんを見学に行って来ました。

実は私は、サンコールさんに伺うのは今回で２度目です。

以前伺ったのは２年前の２０１４年５月。

その時のブログのリンクを貼ります。こちらから

このブログを、朝霞青年会議所の委員長がみてくださり、ぜひ話をお聴きしたいとお声をいただきました。

訪問にあたり、私が直接サンコールさんに依頼してもいいのですが、地元の議員が関わってきているので、公明党和光市議の富澤啓二議員にお願いしました。

年末のお忙しい中、ご無理を言って大変申し訳なく思っていますが、ありがたいことに歓迎くださり、会長に丁寧な対応をしていただきました。

本当に感謝申し上げます。

なぜ障害者の雇用を始めたかというのは、リンクのブログをみていただくことにして、これまでの経緯や実績などについて、会長は、自慢話になってしまうから…とか、なにも特別なことはしていないので…などと謙遜します。

でもその謙虚な姿勢で、障害を持つ方々に寄り添い、入社後の研修も、通常であれば３ヵ月程度で判断されてしまうところを、１年から２年かけて、根気強く研修し１人前となるよう指導していきます。

その結果、離職する方はいないと。

２０数年前に初めて雇用した方は、今も働いていると。

このような取り組みをしてきたことで、親会社である小林製薬の障害者雇用の見本となっていて、サンコールさんに学びにくるそうです。

私が感じるのは、仕組みではないということです。

会長はじめ社長、そして従業員の方々の思いが本当に温かいと感じます。

それがあるから障害者である方々が、自覚をし自信を持つことができ、生き生きと働ける。

様々問題が起きることもあるけれど、時には親代わりになったりすることもあるとか。

また保護者さんとの信頼関係など、会長曰く、特別なことではなく、当たり前のことをこつこつやってきた結果なんだろうと、話を何度聴いても感動してしまいます。

２度目の訪問でしたが、また来させていただく機会をいただいたことに感謝します。

本日は大変にありがとうございました。

コメントは受付けていません。