★本日、神奈川県庁にて「キャリア選択型人事制度」の取り組みを視察してきました。✨

少子高齢化が進み、全国で官民を問わず人材不足が課題となる中、神奈川県庁ではキャリア選択に、自身の意向を反映させることが出来る制度を導入しています。

採用から10年間を「能力開発期間」と位置づけ、2部局3課を目安に人事異動を行い、その後は職員が主体的にキャリアを選択し、意欲的に自分の未来を描けるような環境が整っています。

■特に印象に残ったのは、職員一人ひとりのキャリアアップを支援するための研修制度やそのための予算確保が充実していること。そして、各職員が自らのキャリアを見つめるための「キャリアプランシート」を作成するサポート体制がしっかりしていることです。✨

この取り組みにより、若手職員の離職防止に大きな成果が上がっており、自分のキャリアを生かせる職場環境が、長く働き続けたいと思える理由になっていることを実感しました。‍‍

◆今回の視察で得た知見を、尼崎市でも生かし、市の発展と職員の幸福につながる取り組みを進めてまいります。皆様からの提案がございましたら、是非ご一報ください。宜しくお願い致します！

★心に留めて頂きたい言葉を紹介します（11/7　寸鉄より）

○平和構築には内面の変革が不可欠（イタリア教授）。慈悲と智慧の哲理掲げ対話推進！

○きょう「立冬」。寒い日は入浴で体を温め質の高い睡眠を。体調管理賢明に！

（投稿日　11/7）

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